Volker Kunst (auth.)'s Angewandte Psychologie im Unternehmen: Betriebspsychologie, PDF

By Volker Kunst (auth.)

ISBN-10: 3409183094

ISBN-13: 9783409183093

ISBN-10: 3663058476

ISBN-13: 9783663058472

Zielgruppe
Fachkräfte, Basiswissen/Berufseinsteiger

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Rythmu8 und Symmetrie in Gefugen gebucht und gestaltet, Le8bar dem Leben, da8 8elbst jener Ge8taltung 8ich fugt. Das in zwei Teilen vorgelegte Buch ist nicht als Neuauflage der fruher erschie nenen "Gefugekunde der Gesteine" (J. Springer, Wien, 1930) gemeint, von der manches, namentlich auch viele Diagramme und Abbildungen, hier nicht wiederge geben ist, darunter auch manches, das unausgewirkt geblieben ist.

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Beide Seiten, sowohl Sender als aueh Empfanger im KommunikationsprozeB, sind gleiehbereehtigt. Wenn es die Gruppe gelemt hat, diese gleichbereehtigte MeinungsauBerung aller Beteiligten sieherzustellen, ist sie in der Regel voll arbeitsflihig. In der Praxis ist eine solche Symmetrie der Kommunikation hiiufig nieht anzutreffen - die hierarehisehen Organisationsformen begtlnstigen eher unsymmetrisehe Interaktionen. Deshalb wird eine Komponente der lnteraktion als besonders wiehtig herausgestellt, die Ruckkoppelung oder Ruckmeldung.

Er erteilt Anerkennung indirekt und MiBbilligung sehr direkt und personlich. • Gruppenzentrierter Fiihrungsstil Der gruppenzentrierte (demokratisehe) Fiihrungsstil ist durch folgende Verhaltensweisen des Fiihrers gekennzeichnet: - Der Fiihrer koordiniert in erster Linie. Er vermeidet unnotige Lenkung. Er erteilt sachliche Informationen an Stelle personlicher BefehIe. Er fordert die Mitarbeiter zur Aktivitat auf. Er beteiligt die Mitarbeiter an der Verantwortung. Er beteiligt andere an der Entscheidung.

3 Kommunikationsnetze Die bisherigen AusfUhrungen tiber Kommunikation bezogen sich zumeist auf Zweier-Gesprache. Obwohl sich aIle Interaktionen in Zweier-Interaktionen zerlegen lassen, sind die betrieblichen Interaktionen haufig in ein Gruppengeschehen eingebettet. Dabei lassen sich nun verschiedene Kommunikationsstrukturen oder Kommunikationsnetze entdecken, die bestimmte Gruppenmitglieder al- 38 lein auf Grund ihrer Position innerhalb des Netzes entweder bevorzugen oder benachteiligen. Bei dem Anliegen, soweit wie moglich Zweiweg-Kommunikation oder Interaktionen zu schaffen, ist diese Tatsache unbedingt zu berUcksiehtigen.

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Angewandte Psychologie im Unternehmen: Betriebspsychologie, Arbeitsgestaltung, Motivation, Anreize, Eignungsdiagnostik, Kommunikation, Interaktion, Individuum und Gruppe, Führung, Konflikte und Konfliktlösung by Volker Kunst (auth.)


by Jeff
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